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L'épargne entreprise rassemble un ensemble de dispositifs aux avantages multiples pour les salariés comme pour les employeurs



Participation, intéressement, abondement, Plan d'Epargne Entreprise (PEE), Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO), actionnariat salariés, indemnités de fin de carrière, retraite à cotisations définies, etc. : ces dispositifs d'épargne salariale et d'épargne retraite composent l'Epargne Entreprise. Ils permettent notamment d'associer les salariés aux performances de l'entreprise, de les aider à se constituer une épargne à moyen ou long terme et à préparer leur retraite.

 

Accédez au  schéma des dispositifs d'épargne retraite dans l'entreprise.

 

Les multiples atouts de l'épargne salariale

Un complément de rémunération
L’épargne salariale est un outil supplémentaire pour motiver et fidéliser les salariés.

Un produit d'épargne adapté aux projets des salariés
Ce type d’épargne répond parfaitement aux projets des salariés : faire fructifier un capital, préparer l'acquisition de sa résidence principale, bénéficier d'une épargne de précaution, optimiser son imposition sur le revenu, préparer sa retraite.

Une épargne originale
Le plan d'épargne salariale crée un lien direct entre épargne et revenu du travail. Grâce à l'abondement, l'entreprise peut s'associer à l'effort d'épargne de ses salariés.

Un support d'épargne performant
Le plan d'épargne salariale constitue un support de diversification du patrimoine grâce à un large éventail de profils de placement, du plus sécurisé au plus dynamique.

Un régime fiscal privilégié pour l'entreprise et les bénéficiaires
Les avantages fiscaux sont pluriels : exonération de charges sociales (dans la limite de 8 % du PASS et hors CSG et CRDS), exclusion de taxes et participations sur les salaires, diminution de l'imposition société, exonération d'imposition sur le revenu, y compris sur les plus-values réalisées au terme des 5 ans (hors CSG, CRDS, et prélèvements sociaux) ou en cas de remboursement anticipé.

 

 

Schéma de fonctionnement de l'épargne salariale


 

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